Blijven ontwikkelen

Wat zijn de mogelijkheden voor uw medewerkers?

Stel: een van uw medewerkers staat al een aantal jaren bij u in de zaak als magazijnmedewerker. Hij doet het prima, maar er zit meer in hem. U wilt investeren in zijn ontwikkeling: daarvan kan zowel hij als uw onderneming profiteren. Baliemedewerker is een functie die hem op het lijf geschreven is. Welke extra kennis heeft hij nodig om als zodanig aan de slag te kunnen? Hibin Opleidingen biedt een uitgekiend leertraject. Wat moet er gebeuren?

U stelt samen met uw medewerker een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) op. Daarna maakt u samen een planning met daarin welke trainingen en opleidingen uit het aanbod van Hibin Opleidingen u gaat volgen.

Die planning zou er zo uit kunnen zien:
Jaar 1
Verspreid over het jaar kan de medewerker de volgende vakopleidingen en cursussen volgen:
  • Start met ‘Bouwen en Bouwmaterialen A’. Deze vakopleiding is niet nodig wanneer de medewerker beschikt over voldoende vooropleiding en werkervaring.
  • ‘Basis verkopen’
  • ‘Bestek en tekening lezen’
  • Bouwdeelcursus ‘Fundering en vloeren’
  • Bouwdeelcursus ‘Buitenwanden’
  • Bouwdeelcursus ‘Hellend Dak’
  • Bouwdeelcursus ‘Binnenwanden’
Jaar 2
Verspreid over dit jaar kan de medewerkers de volgende vakopleidingen en cursussen volgen:

  • ‘Bouwen en Bouwmaterialen B’
  • ‘Klantgericht verkopen’
  • Bouwdeelcursus ‘Tegels en wanden en vloeren’
  • Bouwdeelcursus ‘Ramen en deuren’
  • Bouwdeelcursus ‘Installaties in badkamers en keuken’
  • ‘Logistiek in de BMH’
Elk van deze genoemde vakopleidingen en cursussen duurt maximaal enkele dagen. Ze zijn dus uitstekend te volgen naast het gewone werk. Wanneer de medewerker dit traject heeft doorlopen, is hij klaar voor een nieuwe stap in zijn loopbaan in de bouwmaterialenhandel.

Meer weten?
Vragen over opleidingsmogelijkheden? Een persoonlijk gesprek om te kijken welk traject het beste past?
Neem dan contact op met opleidingscoordinator Henny Wellinghoff van HMC cursus en training via h.wellinghoff@hmcollege.nl